BalansU Weblog

Training kanker en vermoeidheid

Een re-integratietraject van een zieke werknemer kost veel geld, zo’n tweeduizend euro. Toch loont de investering, want een re-integratietraject levert de werkgever vervolgens weer geld op, zo’n achtduizend euro. Het is dus zeer de moeite waard.

De gevolgen van werkstress zijn een behoorlijke schadepost in veel Nederlandse organisaties. Dit komt voornamelijk door het verzuim dat wordt veroorzaakt door stress/burnout.

Uit onderzoek is gebleken dat bedrijfsartsen schatten dat bijna 40% van al het verzuim gerelateerd is aan werkstress.

Bron: P&O Actueel

Ontslag, werkeloosheid en arbeidsongeschiktheid ontstaan door voor iedereen wisselende omstandigheden. Praktisch en gevoelsmatig is dit bijzonder ingrijpend. Hoewel deze gevoelens veel verdriet geven en een gevoel van onmacht, kunnen ze benaderd worden als leermomenten om er uiteindelijk zelf beter van te worden. Deze situaties bieden soms keuzes en kansen.

Wanneer u of uw medewerker dreigt uit te vallen of al (gedeeltelijk) ziek thuis zit, bent u beiden gebaat bij een snelle, succesvolle interventie.

Dit in de vorm van resultaatgerichte herstelbegeleiding en re-integratie coaching. Ieder mens en situatie is anders, dus het traject is altijd maatwerk. Niet alleen is zorgvuldigheid in het contact met en betrokkenheid bij de coachee essentieel, ook een goede communicatie met de werk- en/of opdrachtgever is belangrijk. Door de ontstane situatie kan het vertrouwen van deze partijen in elkaar verminderd zijn of kunnen doelstellingen schijnbaar uiteen lopen. Feitelijk doel is een spoedig en duurzaam herstel zodat men weer fit en gemotiveerd aan het werk kan.

Het re-integratietraject is maatwerk. Dat betekent dat uw cliënt samen met de coach:

·         Een werkplan maakt met als uitgangspunt de persoonlijke behoefte en hulpvraag.

·         Gesprekken voert ten behoeve van emotionele- en persoonlijke ontwikkeling.

·         Inzicht verwerft in kwaliteiten, wensen, mogelijkheden en beperkingen (en op welke wijze deze beperkingen eventueel zijn op te vangen).

·         Praktische vaardigheden ontwikkelt.

De coach is gespecialiseerd in het inspirerend en motiverend begeleiden naar ontwikkeling en zelfinzicht. Zelfinzicht is bijvoorbeeld voor mensen met een burnout belangrijk, om herhaling van de problematiek in de toekomst te voorkomen.

De werkwijze is professioneel, dus persoonlijk en erop gericht het beste in uw medewerker naar boven te halen. Men verwerft inzicht in de situatie en leert zelf op praktische en doeltreffende wijze de factoren die de klachten veroorzaken onder controle te brengen.